
以一季度持股比例来看:公司实际控制人贵州茅台酒厂(集团)有限公司持有公司7.79亿股,占总股本持股比例达61.99%,此次将分走113.22亿元;在一季度增持了2083.28万股的第二大股东香港中央结算有限公司此次将分到红利17.57亿元;第三大股东贵州茅台酒厂集团技术开发公司持股2.21%,此次将分去4.04亿元。
所以,尽管巴菲特有可能买入中国股票,但短期内通过A股买入的可能性几乎是不存在的。所以,A股市场投资者不能听说巴菲特买入中国股票,就以为是买入A股。事实上,中国股票并不等于A股,还有可能是港股、美股或在全球其他交易所上市的中国公司的股票。□皮海洲(财经评论人)
三是论坛规模规格攀升。总体上看,外方高级别官员数量高于以往,专家学者数量达到历届之最。四是论坛内容形式多样。为扩大论坛研讨的广度和深度,本届论坛将分组会议的数量由上届的4个扩增为8个,还设置了中外知名专家对话活动,以及若干个专题研讨会,如中美关系走向、国际核军控前景等问题研讨。
渐渐的,联众的人气旺了起来,1998年年底,联众同时在线用户已达到了1000人,成为了当时成长最快的互联网公司之一。树大招风,次年5月,海虹控股子公司中公网斥资500万元收购了联众79%的股份。被一个A股上市公司控股79%的公司,VC已经很难进入了,结构的不合理,让鲍岳桥错失了很多机会和可能性,也为鲍岳桥最终的“出走”联众埋下了深深的伏笔。
掀起信息化教学革命 教育的情怀和极致的产品,让乐教乐学稳稳地走过了转型后的第一年。现如今,乐教乐学和全国50余个地市教育局开展相关的合作,走进了两万多家学校,注册用户达到近5000万,日均活跃用户600余万人。公布这组惊人的数据的时候,鲍岳桥喜上眉梢。但最让他有成就感的并不是这组数据,而是乐教乐学在过去一年里实实在在地改变了学生的学习方式,最显著的是,曾有一个班级在不到一个学期内成绩整体提高的案例。
这些激励背后,是一场酝酿已久的考核机制改革。上证报在调研中了解到,江苏国寿建立了“细化到季、落实到岗、具体到人”的绩效考核机制,以绩效为导向的考核评价体系和奖优罚劣的薪酬分配机制。考核机制改革,是“重振国寿”战略的关键——市场化改革的一个重要方向。据了解,中国人寿已经在两个省会城市对考核末位的高管人员进行了淘汰。“要做到人员能进能出、职位能上能下、收入能高能低。”中国人寿总裁苏恒轩的这句公开表态,释放出这场改革力度之大的信号。